Como a inteligência artificial está transformando os processos seletivos e economizando até 30 horas por vaga

Postado em: 02/09/2024 | Por: Emerson Alves

A aplicação da inteligência artificial no recrutamento permite antecipar contratações em até três semanas e economizar entre 15h e 30 horas de entrevistas por vaga, otimizando significativamente os processos seletivos nas empresas.

A DigAÍ, empresa especializada em soluções de inteligência artificial para processos seletivos, realizou um levantamento que revela como a IA está revolucionando o recrutamento, economizando tempo e aumentando a eficiência. Segundo o estudo, a aplicação da IA pode antecipar a contratação em até três semanas e economizar entre 15h e 30 horas de entrevistas por vaga. Para empresas que contratam em média 80 pessoas por ano, essa economia pode chegar a 4 mil horas, o equivalente ao trabalho de dois colaboradores em tempo integral.

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Automatização de triagem e maior eficiência

Um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas é o “bombardeio” de currículos que recebem para cada vaga. A média varia entre 500 a 2 mil candidaturas por vaga, o que demanda um enorme esforço de análise e triagem. A inteligência artificial agiliza esse processo, automatizando a triagem dos currículos, gerenciando etapas repetitivas e analisando dados de forma precisa. Além disso, a IA garante feedbacks mais rápidos e eficientes, aumentando a taxa de conclusão nas entrevistas para 50%, quase o dobro da taxa observada em processos seletivos convencionais.

Triagem via áudio e redução de custos

A DigAÍ se destaca ao oferecer uma solução de triagem via áudio, onde o candidato pode responder a perguntas diretamente pelo WhatsApp. Segundo Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, essa abordagem permite uma seleção mais precisa e equitativa, focada exclusivamente no desempenho do candidato durante as entrevistas. A ferramenta também reduz o valor gasto em entrevistas iniciais em até 50% para vagas comuns e até 90% para vagas técnicas, demonstrando um impacto econômico significativo para as empresas.

Impacto estratégico da IA no RH

Além de otimizar o tempo, a IA oferece uma análise avançada dos candidatos, permitindo que as empresas ajustem seus processos de recrutamento ao público certo. “O diagnóstico inteligente dos candidatos nos apresenta melhor os interessados; assim, podemos adequar os processos ao público certo. É um ganho estratégico enorme”, destaca Pedrosa. A tecnologia não só inova, mas também garante novas oportunidades no desenvolvimento da força de trabalho, aumentando a competitividade e eficiência operacional das empresas.

DigAÍ: Inovação no recrutamento

Fundada em 2023, a DigAÍ já processou mais de 8 mil horas de entrevistas, apoiando empresas de grande porte como Nubank, Deloitte e Companhia de Estágios. A empresa se posiciona como uma aliada para a realização de entrevistas em larga escala, oferecendo economia de tempo, redução nas desistências dos processos seletivos e maior equidade na seleção dos candidatos. Com uma base de clientes robusta e em expansão, a DigAÍ está redefinindo os processos seletivos com o uso estratégico da inteligência artificial.