Bombardeio de currículos: IA economiza até 30h de entrevistas por vaga

Postado em: 31/08/2024 | Por: Emerson Alves

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando os processos seletivos, economizando horas valiosas de entrevistas e acelerando as contratações.

Um levantamento interno da DigAÍ, empresa especializada em soluções de IA para recrutamento, revelou que a utilização de IA pode antecipar a contratação de um candidato em até três semanas, economizando entre 15 e 30 horas de entrevistas por vaga. Para uma empresa que contrata 80 pessoas por ano, isso representa uma economia de até 4 mil horas, o equivalente a dois colaboradores trabalhando em tempo integral.

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Os processos seletivos enfrentam uma alta demanda de currículos, que podem variar entre 500 e 2 mil por vaga. Tradicionalmente, a análise e seleção desses currículos demandam tempo e esforço significativos. No entanto, com o auxílio da IA, os algoritmos conseguem automatizar grande parte desse trabalho, gerenciando etapas repetitivas, analisando dados e, o mais importante, garantindo feedbacks rápidos e precisos aos candidatos.

Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, destaca que uma das principais vantagens do uso de IA é a triagem via áudios, que pode ser realizada diretamente pelo WhatsApp. “O RH, que muitas vezes é bombardeado de currículos, consegue aplicar uma seleção mais precisa. A ferramenta permite personalizar as perguntas e avaliar os candidatos exclusivamente pelo desempenho nas respostas, o que garante maior equidade na seleção e evita decisões enviesadas”, explica Pedrosa. Até o momento, a DigAÍ já processou mais de 8 mil horas de entrevistas.

Redução de custos e aumento de eficiência

Outro levantamento da DigAÍ revelou que o uso de IA na triagem de candidatos reduz em 50% o custo das entrevistas iniciais para vagas comuns e em até 90% para vagas técnicas. Essas economias, combinadas com a eficiência na automatização de atividades e na análise avançada de dados, representam um impacto positivo significativo para as empresas.

“O diagnóstico inteligente dos candidatos nos permite conhecer melhor os interessados e ajustar os processos ao público certo. Isso traz um ganho estratégico enorme para as empresas. À medida que a tecnologia otimiza e inova, o impacto da IA no cenário de RH garante novas oportunidades no desenvolvimento da força de trabalho”, conclui Pedrosa.

Com a evolução constante da tecnologia, a tendência é que a IA se torne cada vez mais integrada aos processos de recrutamento, não apenas economizando tempo, mas também garantindo a contratação de candidatos mais qualificados e adequados às necessidades das empresas.