Currículos escritos pelo ChatGPT se tornam pesadelo para recrutadores

Postado em: 27/08/2024 | Por: Emerson Alves

Com o aumento no uso de ferramentas de IA, como o ChatGPT, para criar currículos, recrutadores enfrentam desafios para identificar candidatos qualificados entre um volume crescente de inscrições genéricas.

O uso de inteligência artificial na criação de currículos está se tornando uma dor de cabeça para profissionais de recursos humanos. Recrutadores estimam que até 50% dos currículos que recebem foram gerados por ferramentas como o ChatGPT e o Gemini. Esses documentos costumam ser escritos de forma genérica, com estruturas semelhantes e repletos de palavras-chave, tornando a tarefa de seleção mais complexa.

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Impacto na qualidade das inscrições

De acordo com Victoria McLean, da consultoria de carreira CityCV, currículos gerados por IA são frequentemente desajeitados e carecem de personalidade. “Currículos precisam mostrar a personalidade, paixões e história do candidato, e uma IA não consegue fazer isso”, afirma McLean. O aumento do volume de inscrições, combinado com a queda na qualidade do material enviado, está dificultando o trabalho dos recrutadores na hora de identificar os melhores candidatos.

Khyati Sundaram, diretora-chefe da plataforma de recrutamento Applied, confirma essa tendência, observando que “definitivamente estamos vendo um volume maior e uma qualidade mais baixa, o que significa que está mais difícil filtrar”. Além disso, candidatos também têm usado IA para responder tarefas de avaliação, diminuindo a “barreira de entrada” no processo seletivo.

Vantagens do ChatGPT Plus

Uma pesquisa realizada pela empresa Neurosight, especializada em recursos humanos, mostrou que 57% de cerca de 1,5 mil estudantes que procuram empregos recorreram ao ChatGPT. O estudo também revelou que os alunos que utilizam a versão Plus do ChatGPT, que custa US$ 20 por mês, têm mais facilidade para passar em testes do que aqueles que utilizam a versão gratuita, graças ao acesso a modelos de linguagem mais avançados.

Soluções para os recrutadores

Para contornar a avalanche de currículos gerados por IA, empresas estão recorrendo à boa e velha entrevista como uma ferramenta essencial no processo de seleção. “Tudo está sendo automatizado ao máximo, mas sempre haverá a necessidade da interação humana antes da seleção final”, ressalta Ross Crook, da agência de recrutamento Morgan McKinley. Durante a entrevista, o candidato não pode recorrer à IA, o que permite uma avaliação mais autêntica e direta de suas habilidades e competências.

Com a crescente automação no processo de recrutamento, o equilíbrio entre a eficiência das ferramentas de IA e a necessidade de avaliações humanas se torna cada vez mais crucial para garantir que as melhores contratações sejam feitas.