Gestores de RH permanecem céticos quanto à substituição de estagiários por Inteligência Artificial

Postado em: 28/08/2024 | Por: Emerson Alves

Seis em cada 10 gestores de RH não acreditam que a Inteligência Artificial irá substituir estagiários no ambiente corporativo, conforme revela pesquisa do CIEE.

Uma pesquisa recente do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) revelou que a maioria dos gestores de Recursos Humanos (RH) no Brasil não acredita na substituição dos estagiários por Inteligência Artificial (IA). Segundo o levantamento, realizado entre os dias 12 e 20 de agosto de 2024, 60% dos 202 gestores entrevistados afirmaram que, apesar dos avanços tecnológicos, há um papel insubstituível para os estagiários nas empresas.

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Importância do estagiário no ambiente corporativo

De acordo com a pesquisa, mais da metade dos gestores vê espaço tanto para a tecnologia quanto para os profissionais que estão iniciando suas carreiras no ambiente corporativo. A pesquisa sublinha a importância dos estagiários para o aprendizado prático e para o desenvolvimento de habilidades essenciais no mercado de trabalho.

Mônica Vargas, superintendente Nacional de Operações e Atendimento do CIEE, destacou que o estágio é fundamental como porta de entrada para o mundo do trabalho. Segundo ela, “nós defendemos o estágio como a porta de entrada para o mundo do trabalho, pois o estudante tem a oportunidade de vivenciar a sua profissão na prática, e, um estagiário bem treinado é o líder de amanhã dessa organização”.

Experiência lúdica para ilustrar o impacto da ausência de estagiários

Para enfatizar a importância dos estagiários, o CIEE promoverá uma experiência interativa durante o CONARH 2024, maior congresso de RH da América Latina. A atividade, que se desenrola em um ambiente simulado onde estagiários foram substituídos por IA, busca demonstrar os desafios de um escritório sem a presença desses jovens profissionais. Os participantes terão 10 minutos para encontrar pistas e resolver problemas em um cenário de documentos desorganizados e papéis revirados.

Essa experiência lúdica visa sensibilizar os gestores sobre a importância dos estagiários para a organização e operação diária de uma empresa. Ela também reflete a crença do CIEE de que, apesar do avanço da automação, as habilidades humanas, como organização, criatividade e resolução de problemas, ainda são insubstituíveis no ambiente corporativo.

Automatização de tarefas e o papel da IA

No entanto, a pesquisa também revelou que há uma crescente confiança na automação de tarefas menos complexas. Entre os 40% dos gestores que acreditam que a IA poderia substituir os estagiários, 53,7% apontaram que as atividades mais simples já estão sendo automatizadas em suas empresas. Isso demonstra que, embora a maioria dos gestores valorize o papel dos estagiários, há uma percepção crescente de que a IA pode desempenhar um papel significativo na realização de tarefas administrativas.

Esse movimento de automação reflete uma tendência mais ampla no mercado de trabalho, onde tecnologias de IA estão sendo cada vez mais adotadas para melhorar a eficiência e reduzir custos. No entanto, mesmo com essa tendência, a pesquisa do CIEE reforça a crença de que o aprendizado prático e a experiência vivencial dos estagiários ainda são essenciais para o desenvolvimento de futuros líderes.

O futuro do estagiário em um mundo digital

A pesquisa do CIEE oferece uma visão clara das expectativas dos gestores de RH em relação ao futuro do trabalho. Enquanto a automação e a IA continuam a ganhar espaço, a figura do estagiário permanece central no desenvolvimento de talentos e na preparação dos jovens para desafios futuros. A combinação de tecnologia e habilidades humanas, como sugerem os resultados, pode ser o caminho mais eficaz para a evolução do ambiente corporativo.